Prüfung:
Die eingegangenen Bewerbungen werden gesichtet und eine Vorauswahl getroffen.

Online Interview:
Im Rahmen eines ca. 60-minütigen Kennenlerngesprächs legen wir Wert auf die Person an sich, deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation.

Live Interview:
Im Rahmen eines Live-Interviews an einem unserer Standorte unterhalten wir uns fokussiert über fachliches KnowHow, Expertise und mögliche Entwicklungspfade.

Management-Meetup:
Innerhalb eines kurzen Abschlussgesprächs mit unserem gesamten Management klären wir die restlichen Details und erste Einsatzmöglichkeiten.

Onboarding:
Willkommen an Bord bei FMR SQUARE!