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Unser Bewerbungsprozess
Prüfung:
Die eingegangenen Bewerbungen werden gesichtet und eine Vorauswahl getroffen.
Online Interview:
Im Rahmen eines ca. 60-minütigen Kennenlerngesprächs legen wir Wert auf die Person an sich, deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation.
Live Interview:
Im Rahmen eines Live-Interviews an einem unserer Standorte unterhalten wir uns fokussiert über fachliches KnowHow, Expertise und mögliche Entwicklungspfade.
Management-Meetup:
Innerhalb eines kurzen Abschlussgesprächs mit unserem gesamten Management klären wir die restlichen Details und erste Einsatzmöglichkeiten.
Onboarding:
Willkommen an Bord bei FMR SQUARE!
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